行业领导者捕捉最大的人才，继续推动创新和卓越
SeeGrid是用于物料处理的自动驾驶工业车辆的领导者，今天分享了它的计划，以通过强大的招聘计划增加员工，迁移到遥远的首次招聘模式，同时仍然保留其总部和Allgheny县Findlay乡的业务设施，宾夕法尼亚州。作为该倡议的一部分，该公司在越来越多的工程，产品开发和用户体验团队满足需求并加速新产品介绍的关键。
迄今为止，SeeGrid由客户成功，工程，金融和管理，营销，产品管理，支持，销售和培训区跨越200多名员工组成。该公司寻求增加这些组中的许多集团，发现和招聘了各种各样的个人，他们热衷于提供安全和卓越的物料搬运解决方案，包括使用Seigrid的专有视觉技术以及车队管理软件进行自动驾驶工业车辆。
为了回应Covid-19限制，大约80％的员员员工转移到从家庭模型转向，其余员工安全地工作，以便在他们的设施中制造和测试他们的移动机器人，以支持基本企业。这一变化由政府和疾病控制和预防中心（CDC）社会疏散准则启动，但该公司发现员工拥有过渡，无缝枢转，同时保留积极和生产的工作文化。
由于转型成功，该公司正在继续遥远的第一工作安排，在他们的扩张努力中，从家里做出工作不仅仅是可能，而且员工在能够有效地执行工作的同时报告高水平的工作满意度远程。因此，该公司正在为广大大多数职业机会提供在办公室或远程延伸到大流行之外的福利的选项。
“每一天，我们的团队正在为全球制造和配送公司提供领先的自动化技术和卓越的服务，”Seegrid Ceo Jim Rock“。”我们的重点是寻找被驱使他们努力工作的个人在一个繁荣的行业中投入行动。“- 使用无与伦比的技术，专业知识和激情，拥抱我们的使命。
转移到远程首先允许SeeGrid扩展其广泛的人才搜索。在过去的12个月中，希格格德将其团队扩大了近40％，计划全年持续发展增长率，以支持其日益增长的客户群。此外，韦格里德达到了97％的员工保留率 - 显着高于行业标准。该公司已被公认为三年屡获殊荣的工作场所。整体工作场所的福利，员工健康和健康，鼓励新思路只是韦格里德被认可的一些原因。
希尔德最近重新设计了他们的在线职业中心，以增强求职体验，展示了公司的积极文化。
