PPP贷款豁免常见问题

COVID-19流感大流行让许多人大吃一惊，其中包括被要求遵守强制关闭的企业主，以及其他经历过修改操作规则或需求减少的人。这些变化是在对病毒传播的恐惧和担忧的背景下做出的，病毒传播显著改变了消费者的行为。这些事件的结合导致了大幅削减成本的措施，包括员工休假、裁员和解雇。为了寻找急需的资金，许多人求助于受欢迎的工资保障计划（PPP），因为它有优惠的条件和贷款减免的机会。由于SBA将于8月10日开始接受贷款人的宽恕申请，许多借款人已重新将重点放在确保最大的宽恕金额上。此外，8月4日，SBA发布了更新版的PPP贷款豁免常见问题解答文件。更新解决了具体的宽恕细节，如全职员工减少、员工工资减少、集团医疗成本等。为了帮助客户、潜在客户和其他人，Clayton&McKervey提供了以下关键更新的摘要。

PPP贷款宽恕常见问题解答

个人独资经营者、独立承办商或无雇员的个体经营者应填写哪项贷款豁免申请？

在PPP贷款申请时没有雇员的独立知识人员，独立承包商和自雇人士在借款人申请表中计算平均每月工资单中的任何雇员薪金，自动资格使用贷款宽恕申请表格3508EZ或贷方相同，并应完成该申请。

是在涵盖期间或替代工资单位期间产生的薪资成本，但在涵盖期限或符合贷款宽恕的替代工资单涵盖期后支付？

是的，如果在下一个常规工资单之间或在未涵盖的期限或替代工资单位期间支付工资单额或之前。

是否在涵盖期限之前产生的薪资成本，但在有资格获得贷款宽恕期间支付的薪酬费用？

对。

出于计算现金补偿的目的，借款人是否应该在税收扣除之前使用毛额金额，员工福利支付和类似的付款，或向雇员支付的净额？

计算现金赔偿时应使用总金额。

团体医疗福利的哪些支出将被视为符合贷款豁免条件的工资成本？

雇主团体卫生保健福利的雇主费用，这些卫生保健福利在被覆盖期间或替代工资单位期间的支付或招致的员工有资格获得宽恕。然而，工资单不包括由雇员（或计划的受益人）支付的小组医疗保健福利的费用，无论是税前或税后，如员工份额溢权。宽恕未在涵盖期限范围内或替代工资单位范围之外的期间加速的股票健康福利的费用提供。如果借款人有一个被保险人的团体健康计划，那么在所涵盖的期限或替代工资单位期间支付或产生的保险费有资格作为“工资费用”，只要保费在适用期间或下次截止日期下适用期结束。

在覆盖期之前发生但在覆盖期内支付的非支付成本是否有资格获得贷款豁免？

是的，符合条件的业务抵押贷款利率，符合条件的营业租赁或租赁费用，以及在涵盖期间之前产生的符合条件的业务实用费用，并在涵盖期间支付有资格的宽恕。

在涵盖期间存在非缴纳费用，但涵盖期限后支付，符合贷款宽恕的资格？

如果在未涵盖期限内发生并在下一个正常的结算日期内或之前支付的情况下，贷款费用有资格享有贷款宽恕。

如果借款人提出重新雇用一名或多名被解雇的员工，但员工拒绝，借款人是否会因在覆盖期内全职员工的减少而减少其免责金额？

在计算其贷款宽恕金额时，如果借款人能够诚信地记录以下内容，借款人可能会排除FTE员工的任何减少：（1）无法在2020年2月15日和（2) an inability to hire similarly qualified individuals for unfilled positions on or before December 31, 2020. Borrowers are required to inform the applicable state unemployment insurance office of any employee’s rejected rehire offer within 30 days. The documents that borrowers should maintain include the written offer to rehire an individual and a written record of the offer’s rejection.

为了计算某些员工工资/小时工资减少超过25%所需的贷款减免，是否包括所有形式的补偿或仅包括工资和薪金？

为了计算贷款宽恕金额的减少，借款人只能考虑减少工资或工资

联系我们
与购买力平价的许多其他方面一样，贷款免除流程也将继续得到澄清，并通过必要的更新（如本次更新）进行塑造。有必要仔细审查相关信息，以确定您可能受到的影响。鉴于贷款免除的复杂性，与合格的顾问合作指导您完成这一过程是很重要的。如果您对上述信息有疑问或需要贷款免除方面的帮助，克莱顿麦凯维公司可以提供帮助。我们期待着尽快与您交谈。