人们更少进入工程，这意味着制造商的劳动力短缺。

我们如何在我们的团队中获得足够的好人？

介绍机器人编程是吸引优质人士的好方法吗？

我们正在达到制造业的危机点。根据行业研究，美国制造业单独面临2025年潜在的2000万名工人的技能短缺。

对于我们在制造业的人中，这是一个问题。如果我们无法让善良的人进入我们的团队，我们的企业怎样才能继续发展？

找到好人的难度

如果您试图为您的制造业务雇用新人，您可能会遇到发现并留住好人的挑战。

不仅有合格的工作人员少填补角色，但竞争也很高，许多工程师每隔几年搬起工作。

这一问题是困扰的，因为这一事实是太少的人在第一次进入工程。全国制造商协会最近推出了一个新的运动，以试图将更多代Z和千禧年吸引到2025。

但是，2025年仍然很长的路。我们大多数人都需要好的人，在活动的影响之前将开始感受到。

我们如何在有这么多竞争时吸引合适的人（并保留它们）？

是什么让工作为工程师有吸引力

有一系列不同的因素，影响人们接受工作的决定，包括地点，支付，责任等。

然而，如果他们认为它与他们的价值观保持一致，求职申请人越来越有可能为公司工作，并提供帮助他们在他们的职业生涯中增长。

制作工作所吸引人的方法有时会非常令人惊讶。根据SESI工作的说法，一种鼓励人们扮演角色的方式是“降低入门级预期”（即，需要较少的经验或资格），然后为该职位提供培训。

如何培训可以抵消工作场所短缺

作为工作的核心部分提供培训是您和求职者的福利：

• 它有利于您和您的业务- 熟练工人的短缺使得很难找到有关您所需的确切技能水平的人。培训允许您匹配您的需求，同时扩大潜在的候选人群体的职位。
• 它有利于候选人- 申请人将能够立即看到工作如何帮助他们继续在其职业生涯中成长。他们还将认识到您致力于其继续专业发展的一开始。

作为Bob Waldo，Liquidhub的高级招聘人员说“如果候选人有80％的技能所需的技能，他们是合格的。雇用他们！他们将在较短的时间内学习[其他20％]，比它带您找到完美的合适。你得到一个比在那里的人的员工更加激励员工，所以完成了T恤，以证明它。“

如何让你的工作更具吸引力的机器人编程

一个完美的这类培训的技能是机器人编程。机器人仍然是大多数制造商的新技术。机器人技能也仍然相对罕见，因此很难填补那些需要它们的工作。

传统上，开始在您的业务中使用机器人的唯一方法是使用外部机器人集成商或雇用具有很多机器人经验的人。这些天，机器人系统的部署比以前更容易。即使您确实需要来自集成商的一些输入，机器人编程技巧也可以是培训的重要选择。

以下是您希望在将机器人培训结合到您的业务时应考虑的一些事情：

粗略地确定您需要的机器人技能

首先识别您需要的粗略机器人技能。如果您之前从未使用过机器人，则会在此处有一些明智的猜测。如果您已经使用了机器人，则技能列表将更容易编译。在看潜在的培训和候选能力时，这将帮助您。

确定机器人的所需软技能

机器人是一个非常多学科的领域，它罕见地找到一个具有所有必要的艰难技能的工程师。因此，良好的机器人非常伟大的软技能，如积极的学习和解决问题。确定与机器人合作所必需的软技能，以便您可以在候选人中寻找它们。

确定哪些技能可以训练

一些机器人技能比其他机器人技能更容易训练。例如，具有良好编程系统的简单机器人编程可以很容易学习。

决定您需要培训哪种所需的机器人技能以及您的候选人需要的候选人。

找到简单的编程的系统

一些机器人系统难以编程，这意味着培训将需要更长时间。如果使用易于使用的机器人编程系统，您的培训将更快，更有效。

与多个机器人制造商兼容的良好的离线编程包将为您的新团队成员技能提供他们将继续用于其余职业生涯。它还将允许它们在制造过程中更快地节省机器人。

记住，你不需要知道一切

您正在推出新团队成员并在机器人中培训它们的原因是他们可以成为您团队的机器人专家。请记住，在将它们带上之前，您不需要了解有关机器人和机器人编程的一切。

只要您证明您在机器人培训中展开并继续将其作为工程师的技能展示，他们会告诉您何时有一个主题，他们需要接受培训。反过来，这将吸引更多，更好的人进入你的团队，可以抵消技能短缺的影响。