员工保留信用提供关注法案

正如我们所知道的，在3月27日^TH.2020年，总统签署了冠状病毒援助、救济和经济安全（CARES）法案。CARES在《国内税收法》（IRC）中增加了许多新的章节，以帮助雇主和雇员在这个经济不确定的时期。该法与税收有关的一项关键规定是雇员保留金抵免。这项信贷有助于雇主继续向雇员支付工资，但其业务关闭，或其收入因COVID-19而大幅减少。

员工保留信用的好处是什么？

该抵免是雇主从其社会保障税部分获得的可退还税收抵免，每个雇员最多可获得5000美元的抵免。

谁是符合条件的雇主？

• 由于COVID-19限制商业、旅行或团体会议的相关政府机构的命令，其业务在日历季度内全部或部分暂停；或
• 与去年相同季度相比，毛额收入减少50％以上的业务。对于根据总收入减少而声称信用的企业，信贷期结束于本季度其总收入超过去年的80％。

有关的工资是多少？

• 从政府权力订单日期和2020年12月31日期间支付的工资和健康计划费用
• 工资数额也因雇主的规模而异
  • 拥有100多名全职雇员的雇主只包括员工不提供由于Covid-19导致的服务
  • 少于100名全职雇员的雇主包括所有工资

为了计算员工数量，使用IRC第52节和414养恤金计划规则来应用附属组规则。

限制

• 员工的合格工资可能不会超过在排位期间的30天内获得相当于持续时间的员工的金额。换句话说，雇主无法增加员工的工资，以便计算信贷。
• 如果他们收到有资格的贷款，雇主不符合条件薪水保护计划
• 如果雇主允许工作机会信贷或雇主信贷，则支付家庭留下此类工资不予考虑

如果您认为，您可以有资格获得员工保留信用，并需要援助，以评估其对您的业务的影响，或者对信贷的计算，我们可以提供帮助。