冠状病毒：家庭第一反应法

冠状病毒几乎影响了生活的方方面面。股市暴跌，学校停课，教堂服务被取消或直播，体育赛事和音乐会被取消，旅行受到限制，卫生纸已成为稀缺商品。病毒几乎改变了美国人生活的每一个方面！针对这一点，众议院通过了《家庭第一冠状病毒应对法案》。参议院目前正在就该法案的某些方面进行谈判，但我们预计会很快通过一些法案。

对企业主影响最大的法案（目前起草的）主要条款包括：

• 雇员人数为50人或50人以上的雇主必须为冠状病毒相关问题提供两周的带薪紧急病假，病假金额为正常工资的100%。
• 雇员人数在50人或以上的雇主还必须提供90天的探亲和病假，假期不得少于正常工资的2/3。正常工资是根据员工正常工作的时间来确定的。该法案包括针对每周工作时间不同的员工的具体规定。与标准的FMLA规则相比，关于谁有资格，有一些扩展的定义。
• 为了帮助抵消紧急带薪病假的成本，雇主可以获得相当于合格紧急病假工资100%的工资税抵免。对于每个紧急病假适用的员工，每天的抵免不得超过511美元。超过雇主工资税的抵免可以退还。

该法案的其他条款可能会使您的员工受益，包括：

• 为因新冠肺炎疫情失去工作或下岗的员工提供失业保险。
• 允许学校在疫情爆发期间继续向学生提供膳食的资金和豁免。此外，SNAP和对粮食银行的支持也有所增强。
• 要求私人医疗计划提供冠状病毒诊断测试的覆盖范围，消费者不承担任何费用，并增加医疗补助计划的资金。