由于Covid-19，雇主的变更提供了教育援助

Covid-19 Pandemase对企业和个人纳税人产生了影响。作为Coronavirus援助，救济和经济安全（关心）法案的一部分，雇主存在机会，以多种方式帮助员工。一个这样的机会涉及对教育援助计划所做的变化。这一变化为雇主和雇员的激励提供了寻求减少税收票据并增加现金流量的奖励。

雇主教育援助在关心之前：

• 教育援助只免除员工的总收入，例如与员工教育有关的学费和费用。
• 仅限于教育援助的第一个5,250美元。

关心雇主教育援助：

• 教育援助被扩展为包括2020年12月31日的学生贷款还款
• 对学生贷款的付款可以适用于本金或兴趣;但是，关心明确指出，不允许个人作为上述个人纳税申报表的债务部分扣除，以雇主支付的范围
• 从收入中排除仍然限于教育援助的第一个5,250美元。

这是如何使雇主有益的？

• 降低对员工学生贷款的付款高达5,250美元的付款减少了他们的工资税责任
• 将其联邦和国家的征税收入减少5,250美元，因为向员工的学生贷款支付资格进行扣除
• 招聘工具获取顶级人才

这对员工有什么好处？

• 减少员工的工资税负担，豁免工资高达5,250美元

通过员工对贷款偿还的边际税率减少员工的联邦和适用状态和地方所得税

• 由IRC第221（d）（1）（1），合格的教育贷款包括债务，该债务是代表纳税人，纳税人的配偶或纳税人的任何依赖而产生的
• 关心还暂时暂停所有联邦学生贷款支付和兴趣的应计，直到09/30/2020，因此，这些付款可以仅适用于本金

提供免税教育援助为雇主和雇员提供税收机会。关心只允许雇主支付将学生贷款排除在2020年12月31日，以便排除在员工的薪酬之外。所以，如果您有兴趣为您的员工提供此额外福利，您需要快速行事。如果您在该地区需要任何其他帮助，请联系我们。