《纽约时报》哪个专栏对机器人的看法错了

杰夫·伯恩斯坦
自动化促进会会长

机器人不会抢走工作。

当公司输给竞争对手时，工人就会失去工作。

似乎有这样的想法:如果机器人没有出现，工作就会留下来。但这一切都与现实相去甚远。

事实是:我们没有使用足够多的机器人。

《纽约时报》最近刊登了托马斯·b·埃德萨尔的专栏他指责机器人和人工智能取代了中西部地区的大量工人，并声称这导致了今天的政治分歧。

这是对自动化在美国经济中所扮演角色的严重误解。

在过去的25年里，许多美国制造商发现自己无法与外国制造商的低成本和高生产率竞争。他们要么关门，要么转移业务。这些工作都流向了另一个国家。它们不是被机器带走的。

事实上，机器人和自动化已经挽救并创造了工作岗位，而且还将继续这样做。使用自动化来降低成本和提高生产率的企业能够与外国供应商竞争，并保持大门敞开。工人们继续在这些工厂工作，他们的社区也没有遭受失去另一个当地雇主的创伤。

接受自动化的公司有机会增长，并最终招聘更多员工。问问巴尔的摩的马林钢铁公司(Marlin Steel)或密歇根州新特洛伊的维克斯工程公司(Vickers Engineering)。他们的业务是如何转型的，同时提供更安全、更好、薪酬更高的工作。

真正的危机和机遇

事实是，美国工业确实面临着工人危机——这是两方面的危机。

首先，根本没有足够的工人。

根据德勤咨询公司(Deloitte Consulting)最近的一份报告，在未来10年，将有240多万个制造业工作岗位空缺，因为没有足够多的人具备必要的技能。长途卡车运输目前正经历有史以来最严重的工人短缺。一份报告称，在不断增长的仓储市场，随着劳动力老龄化，出现了“前所未有的劳动力短缺”。在加州的农业部门，每个申请人都有四个职位空缺，找不到工人的后果是严重的。

企业别无选择，只能求助于机器人和自动化来解决这些问题，否则它们就会倒闭。

第二个危机是:我们缺乏工程师、技术人员、人工智能专家和有贸易技能的工人，以帮助企业部署自动化解决方案。

在自动化时代，机会的范围是巨大的，而且充满希望。自动化时代的入门级制造业工作起薪为每小时20美元，只需要高中文凭，经过几个月的培训和专业认证。高技术职位的薪水要高得多。

政客和专家们与其抨击机器人，不如把时间花在倡导基于stem的教育计划上，同时围绕工人再培训、学徒和制造业认证项目发展公私合作关系上。

15年前，没有人是iPhone应用程序开发者或搜索引擎优化专家。正如在以往的工业革命中一样，我们知道新的工作机会将从自动化的创新中产生。

我们需要为改变做好准备并拥抱它。不要阻碍它——因为我们的全球竞争对手并没有原地踏步。

机器人竞赛

根据“中国制造2025”计划，中国将在制造业和自动化技术上投资3000亿美元。中国希望主导机器人、人工智能、5G和量子计算等领域。

世界其他地区也在大举支出。根据工业4.0计划，德国将投资超过2亿欧元用于先进制造业的研发资金。日本和韩国都在大力投资工业研发，因为自动化对提高它们的竞争力变得越来越重要。英国正在加大研发力度，包括为电动汽车电池和机器人提供资金，以帮助刺激经济。

在机器人采用率方面，美国在世界上仅排在第16位。机器人采用率是一个衡量指标，根据经济因素来衡量一家公司自动化的预期速度。我们落后于中国、日本和墨西哥，甚至意大利和瑞典。

自动化采用的缓慢速度将阻碍美国的竞争能力。

抢走工作的不会是机器人。

但让美国工人付出代价的很可能是机器人的缺乏。

Jeff Burnstein是先进自动化协会(A3)的总统。A3是一个伞形贸易组织，代表着全球1200多家专注于机器人、机器视觉、电机、运动控制和先进制造技术的公司。