美国制造:机器人技术引领回流

就在不久之前，外包给新兴市场似乎还是未来的潮流。随着海外劳动力成本的大幅降低，越来越多的公司发现，外包业务具有良好的商业意义。

很多公司就是这么做的:在21世纪头十年，美国的知名跨国公司——这些公司雇佣了美国五分之一的员工——削减了290万的国内员工，同时增加了240万的海外员工

回流:新的离岸外包?

然而，近年来，这一趋势又回到了原点——美国。中国等国劳动力成本迅速上升，促使企业重新考虑外包。加上已经涉及到离岸业务的复杂性——文化差异、运输成本增加、时区差异——离岸业务的吸引力达到了一个临界点。

随着企业寻求将制造业务转移到美国本土，同时保持成本竞争力，它们转向自动化，以帮助引领美国生产率和就业增长的新浪潮

“我们公司的整个前提是把制造业带回美国，我们的新机器人完全符合这一总体计划，”加利福尼亚州科斯塔梅萨市水龙头制造商RSS制造和Phylrich的首席执行官杰夫·埃斯卡莱斯特说。他们的机器人不仅可以在不购买额外数控机床的情况下提高生产速度，而且还帮助他们在现有机器的基础上增加30%的产能。

自动化帮助公司保持和创造制造业工作岗位

尽管存在与此相反的普遍误解，但企业发现机器人技术实际上对它们有帮助创建新的就业机会。

马林钢铁公司首席执行官德鲁·格林布拉特写道:“采用自动化生产流程不仅使我们的公司免于破产的威胁，保住了这里所有人的工作，还让我们扩大了劳动力。”

“自从实现自动化以来，马林钢铁的员工规模几乎翻了一番，在现有的团队中增加了工程师和自动化生产专家。”

密歇根州麦库姆市的Surface Encounters也是如此，该公司在提供更有竞争力的价格的同时，还能借助机器人开设更多的门店和雇佣更多的员工。

这家专门生产花岗岩台面的公司将机器人技术作为“工作提升工具”，允许工人在削减一项工作的同时安排下一项工作。“我们不仅以更高的速度裁员，我们的员工也更有效率，”总经理查理·西德(Charlie Thiede)说。

随着趋势从离岸转移到回流，公司意识到机器人可以帮助他们保持竞争力并增加劳动力——同时将劳动力留在美国。

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*资料来源:美国商务部