工业机器人vs就业:创造就业的新视角

制造业希望工业机器人能够帮助应对非同寻常的挑战——他们希望工业机器人能够填补目前日益严重的劳动力短缺。制造业的职位空缺多于能够填补这些职位的熟练工人。短缺的原因是什么?影响有多广?

制造业技能差距的影响

婴儿潮一代占制造业劳动力的27%。制造商每天都有1万名婴儿潮一代退休。对制造商来说，不幸的是，千禧一代和x世代对填补现有的工作岗位不感兴趣。因此，专家表示，2018年至2028年之间将出现巨大的技能缺口。据估计，将有240万个职位空缺。

技能差距对当今制造业的影响是巨大的。由于制造业劳动力短缺，有直接的底线影响。由于人力不足，现职工人的加班加点也在增加。制造项目的周期时间正在增加。没有工人操作设备，停机时间和机器利用率也在增加。

解决制造业劳动力问题

制造商们正在寻找解决制造劳动力问题的办法。他们提供激励措施让婴儿潮一代留在工作岗位上，比如增加工资、增加奖金、兼职和弹性工作时间。这些最后的努力是为了让婴儿潮一代在达到退休年龄后还能继续工作。

行业领导者正在尽最大努力与职业技术学校建立伙伴关系。他们提供学徒项目或与学校合作提供学徒项目。许多公司都试图用硅谷级别的福利来吸引求职者。他们正在尽最大努力改变人们对制造业工作的看法。现在制造业的许多工作都需要先进的技术技能。

制造业中的工业机器人

与普遍的看法相反，报告显示工业机器人不会抢走工作。事实上，更多的机器人创造更多的工作。幸运的是，新的机器人仍然可以为目前正在发生的劳动力危机提供数小时的缓解，而且这种情况在未来十年都没有减弱的迹象。

新型机器人将能够在制造业中节省开支。他们将能够高效地执行任务，很少或没有停机时间。工业机器人的新设计将缓解未来几年的劳动力危机。很快，它们将不仅仅是减少工时。它们预计能提供数千人年的救助。

有关工业机器人如何创造就业机会和解决技能差距的更多信息，请观看存档的网络研讨会机器人在线解决制造业的劳动力危机。