人机界面的进步如何创造更敬业的劳动力

在商业世界，特别是在制造业世界，如果有一个常量，那就是变化。竞争和新技术的引入可以很快地创造(或摧毁)市场。制造能力的进步可以创造效率，让企业在拥挤的市场中获得所需的优势。对许多公司来说，即将发生的较大变化之一是制造业工作岗位从较年长的婴儿潮一代向较年轻的千禧一代的转移。这种转变有可能产生巨大影响，原因有很多。然而，最大的差距可能是这些员工群体之间的技能差距。幸运的是，新的技术和解决方案正在开发中，可能有助于减轻或消除劳动力转移的影响。

什么是劳动力技能差距?

如今，制造业的大部分工人都来自婴儿潮一代。也就是说，他们出生在1946年至1964年之间，从20世纪80年代中期至早期或之前就已经参加工作。这些工人中的许多人在上学期间就学习了职业技能，并在职业生涯中不断磨练和深化自己的技能。婴儿潮一代中最年轻的一代正迅速接近退休年龄，当他们离开时，他们的技能和知识很有可能也会随他们一起离开。年轻一代，比如千禧一代，正开始填补年长员工留下的空缺。与年长的工人不同，从事生产工作的千禧一代通常不会像婴儿潮一代那样拥有相同的技能。

造成技能差距的原因有很多。其中一个原因是，许多中学已经停止提供诸如木工、金属加工或汽车加工等动手课程。另一个原因是，在过去的十年里，人们的心态已经普遍转变，认为大学教育是获得人生成功的唯一途径。这两件事加上其他一些因素，导致许多千禧一代不具备适合生产线工作的实际技能或能力。

科技如何帮助吸引年轻员工?

为了吸引和留住年轻员工，企业开始使用新技术。最常见的两种方式包括使用虚拟现实和日益流行的在线培训课程。使用虚拟现实作为培训工具对雇主和雇员都有好处。雇主可以更快地教育他们的员工，而不需要增加机器时间或额外的原材料成本。员工可以在一个比工厂更安静、压力更小的环境中进行培训。在线培训工具的使用意味着公司可以在员工停工时提供培训，而不是在生产时间。

先进的人机界面(HMIs)如何提供帮助?

各公司都在不断地对生产设施进行现代化改造，以提高生产效率。随着单个生产线组件联网并连接到基于云的控制系统，控制系统的方法也在不断发展。从智能手机和平板电脑等当今常见技术中汲取灵感，现代人力资源管理系统旨在让运营商获得更多控制权，从而更容易适应需求的变化。对许多公司来说，幸运的是，年轻一代的员工是在这种技术的包围下长大的。他们往往能够更好地最大化利用人力资源管理系统来提高生产效率。

要了解更多关于人机界面技术如何在制造业中吸引千禧一代的信息，请观看存档的网络研讨会用科技打造更敬业、更高效的员工队伍。