招聘以满足您的自动化需求

您希望雇用合适的人来处理您的自动化需求。你会向谁求助?

抓取能力，先进的传感器和自动化码垛是工业自动化是一个不断发展的领域的例子。寻找具有适当技能的男性和女性与机器人制造商、集成商和购买和使用设备的公司合作。

让我们来看看当今毕业生的能力，他们在学习什么，以及这些能力如何在工作中得到应用。在招聘时，要了解你应该寻找什么。

人才链

仅仅是这样是不够的知道关于机器人。工业自动化将传感器、摄像头和电机等一系列组件同步到使用最新软件操作的单个设备中。

就像制造商从供应链采购一样，创建和操作自动化系统的人才是联系在一起的。不同的学科必须汇聚成一个团队来制造一个机器人。

设计师、软件开发人员和工程师会处理惯性不匹配等问题，以便编程使机器尽可能平稳地启动和停止。这个话题在之前的A3自动化博客文章《为什么你想知道惯性不匹配》中有涉及。

当机器人准备好进入市场时，集成商必须了解想要购买机器人或相关设备的公司的独特需求。然后，购买公司或最终用户需要有知道如何操作机器人的员工，并在出现问题时可能对其进行处理。

这是一个令人兴奋的技术时代，使公司能够更精简、更有效益地工作，并挑战新一代员工获得新技能。有专业知识的工人和有普通知识的工人受到不同的培训，并依靠他们的教育为这个令人兴奋的技术时代做出贡献。

解决未解决的挑战

未解决的挑战需要独特的技能。这里有一个原则:了解需求。

正如文章中提到的，缩小自动化领域的技能差距:行动呼吁在美国，在使用自动化完成基本装箱工作的环境中，不需要博士级别的候选人。以前有人这么做过。

Matt Wicks，产品开发，制造系统副总裁Intelligrated总部位于俄亥俄州梅森(Mason)的整合商，在报告中表示，“仓储和配送领域的机器人技术相对较新，该领域的一些挑战尚未解决，因此所涉及的技能比我们迭代已知已解决问题所需的技能要多。”

研究生和研究生阶段的大学学位为学生提供了一个学习理论并利用这些理论开发新的解决方案的机会。

佐治亚理工学院是一所扩大自己研究的大学的例子。机器人与智能机器研究所于2013年正式成立。教师和学生们正踏上探索之路，将机器人技术引入社会的各个领域。

有各种各样的研究重点，包括教授“构建与人类伙伴认知兼容的系统，考虑人类能力的机械系统，以及模拟与人类交互的控制系统”的人-机器人交互。

完整的课程描述可在研究所的网站．

在大学校园研究新领域的同时，中小型企业可以从自己的社区中寻找关键任务技能的可用性。

培训特定技能工人

不要指望技术发展主要来自大学。佐治亚理工学院的执行主任发表了一个似乎令人惊讶的声明。

“这将来自社区大学，”亨里克·克里斯滕森在《消除技能差距》一书中写道。“我看到了一个普遍的转变，从不熟练的工人到生产线上的操作员，他们必须有一定的最低教育程度，但他们不需要四年的大学教育。”