自动化和劳动力:真正的挑战是什么?

今天关于机器人和工作的头条新闻足以让任何人受到鞭笞。从《纽约时报》到《福布斯》杂志，我们都被告知，机器人将抢走所有的工作，同时，机器人将成为历史上最大的就业机会创造者。对于那些希望通过自动化来提高生产率、推动利润和发展业务的制造业高管来说，很难知道该相信什么，以及如何做好准备。

如果我们回顾过去，很明显，工业革命的每个时代都带来了一波新的机会和利益。从蒸汽到电力再到计算机，再到现在的自动化，技术进步改变了社会，提高了生产力和繁荣，拓宽了创新产品和服务的可用性。和过去一样，我们今天看到的是工作岗位的相应转变。自动化有助于改善工人的健康和安全，并使他们能够发挥他们与生俱来的创造力和解决问题的能力。但是它还需要新的技能来使用当前的自动化技术来处理和优化业务流程。

推进自动化协会(A3)最近开始深入研究自动化及其对劳动力的影响。我们的发现强化了我们的使命。随着自动化改变了工作，新的、稳定的、高薪的工作岗位出现的速度快于雇主填补它们的速度。以下是我们在本次研讨会中讨论的一些要点可下载白皮书:“自动化时代的工作:今天和未来的可持续职业。”

更多的机器人，更多的工作

自动化技术可以使公司在更安全的环境中为员工创造更高质量的产品。这使它们在全球市场上更具竞争力，并发展业务。这一成功带来了更多的就业机会。

统计数据表明了这一点。从2010年到2016年，有近13.7万台机器人销往美国客户，是美国机器人行业7年期间最多的。同期，制造业就业岗位增加了近90万个，美国失业率从2010年的近10%降至2016年的5%以下。
技能差距及其影响

熟练工人是公司成功的关键。雇主将能够推动企业向创新和先进制造业转型的高技能工人列为全球竞争力最关键的驱动因素。但研究显示，在未来10年里，仅制造业就将出现多达200万个职位空缺。整整80%的制造商报告说，合格的求职者缺乏技术生产岗位，这一短缺可能会使美国制造商损失11%的年收入。

职称的变化反映了任务的变化

在自动化时代，就像在它之前的计算机时代一样，职位头衔的变化反映了技术的影响。最近的一项研究得出结论，新职称增加10%的职业增长速度快5%。正如我们在云服务、移动应用、社交媒体等之前闻所未闻的职业头衔周围看到的整个行业的崛起一样，我们也在自动化时代看到了类似的转变。随着机器人等先进技术将较低级别的任务自动化，几乎每个经济部门都出现了新的职位和行业。
供给、需求和工资

在目前自动化使用最多的制造业，技能差距正在推高本已很高的工资和福利，远高于美国的平均水平。2015年，制造业工人的工资(包括工资和福利)为81,289美元，而所有非农行业的平均工资为63,830美元。92%的制造业工人有资格享受医疗保险福利。尽管如此，制造业高管报告称，招聘工程和研究员工平均需要94天，招聘熟练生产工人平均需要70天。

用创新的培训方法弥合技能差距

自动化时代的工作范围从高薪、入门级和蓝领职位到工程师和科学家。稳定的自动化时代制造业工作起薪为每小时20美元，只需要高中文凭、几个月的自动化培训和专业证书。雇主、职业学校和大学都在提供创新的培训方法，为员工提供从高中到大学再到工作的传统(而且昂贵)途径之外的选择。雇主们认识到学徒制的巨大优势，正在重振学徒制。